2012年 新社会人の意識調査

2012年度の新社会人を対象に、現在の勤務先にどの程度満足しているか尋ねたところ、「満足」という回答が21%、「どちらかといえば満足」が49%となり、合計で70%が満足している結果となりました。 職場に満足しているポイントについて尋ねると、「人間関係がよい」が最多で60%、次いで「職場の雰囲気が自分に合う」49%がトップ2でした。

「現在の勤務先の満足度（満足＋どちらかといえば満足）」と「勤務先が第何希望だったか」を時系列で比較してみると、今回の満足度は70%と、2011年調査と比較すると8ポイント下降しているものの、2009年調査と同レベルになっています。一方「勤務先が第何希望だったか」をみると、第1希望は年々下降傾向にあり今回は40%と最も低くなっています。

現在の勤務先の満足度

Q.あなたは、現段階において現在のお勤め先に、どの程度満足していますか。

職場の先輩たちの立ち居振る舞いを見たり、話をしているときに「ジェネレーションギャップ」を感じることがあるか尋ねたところ、「ある」と回答した人は49％と半数を占めました。また、どのようなときにジェネレーションギャップを感じるか尋ねたところ、「平成生まれ、ゆとり世代などと若者扱いされたとき」が20%で最も多く、次いで「好きな芸能人やアイドル、昔のドラマやアニメの話題になったとき」が16%、「カラオケで懐メロなど知らない曲を聞いたり、昔の音楽の話題になったとき」が14％となっています。

ジェネレーションギャップを感じることがあるか(n=500)

Q.あなたは、職場の先輩たちの 立ち居振る舞いを見たり、話をしているときに「ジェネレーションギャップ」を 感じることはありますか。

ジェネレーションギャップを感じた具体例

社内のコミュニケーションを深めるために勤務時間以外のコミュニケーションが必要かどうか尋ねたところ、9割以上の人が「必要」と回答しました。一方で、相手が上司の場合「必要だと思うが、負担を感じる」という回答が57%、「先輩」の場合は48%、「同期入社の同僚」の場合は24%と、上司・先輩に対してのコミュニケーションに負担を感じている人も多いようです。

実際に、上司に対して勤務時間以外でどのようなコミュニケーションをとっているかを尋ねると、「昼食時に話をする」「飲みに行く」が各々34%となりました。同期入社の同僚ではそれ以外に「メール」「休日に会う」「SNSやツイッター」などの方法でコミュニケーションをとっていました。

勤務時間以外のコミュニケーションについて(n=500)

Q.あなたは、社内のコミュニケーションを深めるために勤務時間以外のコミュニケーションは必要だと思いますか。上司、先輩、同期入社の同僚についてお知らせください。